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タイトル
Text copied to clipboard!ピープルマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と従業員のエンゲージメントを推進するピープルマネージャーを募集しています。ピープルマネージャーは、チームメンバーの能力を最大限に引き出し、職場環境の改善、パフォーマンスの向上、キャリア開発の支援を行う重要な役割を担います。このポジションでは、部門横断的な連携を図りながら、戦略的な人材マネジメントを実行し、組織全体の目標達成に貢献していただきます。
主な業務には、チームの目標設定と進捗管理、定期的な1on1ミーティングの実施、パフォーマンス評価の実施、フィードバックの提供、トレーニングやキャリア開発の支援、従業員のモチベーション向上施策の企画・実行などが含まれます。また、組織文化の醸成やダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に関与していただきます。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキルを持ち、複数の利害関係者と協力しながらチームを導くことができる方です。人材開発や組織運営に関する知識と経験を有し、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。
このポジションは、従業員の成長と組織の成功を両立させるためのキーパーソンとして、非常にやりがいのある役割です。人を育てることに情熱を持ち、チームの成功を自分の成功と捉えられる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- チームメンバーの目標設定と進捗管理
- 定期的な1on1ミーティングの実施
- パフォーマンス評価とフィードバックの提供
- キャリア開発とトレーニングの支援
- 従業員のモチベーション向上施策の企画・実行
- 組織文化の醸成と維持
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 部門間の連携と調整
- 人材採用とオンボーディングの支援
- 問題解決とコンフリクトマネジメントの実施
要件
Text copied to clipboard!- 3年以上のマネジメント経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 人材開発や組織運営に関する知識
- 変化に柔軟に対応できる能力
- チームの多様性を尊重する姿勢
- パフォーマンスマネジメントの経験
- 戦略的思考と実行力
- 日本語でのビジネスレベルの会話・文書作成能力
- 問題解決能力と意思決定力
- 人事関連ツールやシステムの使用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに管理したチームの規模と構成を教えてください。
- パフォーマンスが低下しているメンバーにどのように対応しますか？
- チームのモチベーションを高めるために行った施策を教えてください。
- ダイバーシティを推進するために行った取り組みはありますか？
- 困難な人間関係の問題をどのように解決しましたか？
- キャリア開発を支援した具体的な事例を教えてください。
- どのようにしてチームの目標を設定し、進捗を管理していますか？
- フィードバックを行う際に心がけていることは何ですか？
- 部門間の連携を強化するために行ったことはありますか？
- あなたにとって理想的な職場文化とは何ですか？
